Как уйти от работодателя. Как правильно уволиться с работы по собственному желанию? Чем может помочь юрист при увольнении

В современном обществе только единицы трудоустраиваются раз и на всю жизнь. Недовольство текущим местом работы, открывающиеся новые перспективы или личные обстоятельства могут подтолкнуть к возникновению мысли: «хочу уволиться с работы». Трудовым законодательством нашей страны предусмотрено несколько оснований для прекращения отношений между нанимателем и сотрудником. К ним относятся соглашение сторон, прекращение срока действия договора, инициатива одной из сторон и другие. В данной статье пойдет речь ο том, как уволиться без отработки двух недель.

Сроки и виды отработки по трудовому договору

В общем случае, если сотрудник хочет уволиться с работы, пишется заявление об увольнении по собственному желанию. Подается оно за две недели до расторжения договора. Таким образом, в течение этого срока еще придется выполнять свои обязанности по привычному режиму.

Когда инициатором увольнения выступает работник, его заинтересованность в нахождении дальше на текущей позиции пропадает. Двухнедельный срок нужен руководителю, чтобы он завершил все свои дела и/или передал их своим коллегам. Сотруднику же часто нужно знать, как уволиться без отработки двух недель. Ниже будут рассмотрены разные случаи.

Сокращение штата сотрудников

Если на предприятии сокращается штат сотрудников, то работодатель обязан сообщить об этом за два месяца до наступления рассматриваемых событий. Строго говоря, отработкой такой случай не является. Попрощаться друг с другом стороны трудовых отношений могут и до наступления определенной даты. В таком случае остаток времени, который остался за работником как неотработанный, оплачивается.

Испытательный срок

Как быстро уволиться с работы? Это получится сделать на испытательном сроке. Если человек чувствует, что новое место работы не для него, он начинает думать, как уволиться на испытательном сроке. В таком случае свое намерение выражают заявлением на увольнение. Работодатель, в свою очередь, имеет право раньше наступления даты принятия решения ο дальнейшем сотрудничестве отказаться от претендента. Оформляется такое решение соответствующим приказом. Тогда проблема того, как уволиться на испытательном сроке, быстро решается, потому что срок отработки сокращается до трех дней. Тот же порядок сохраняется в течение трех месяцев с даты подписания трудового договора.

Сезонные работы

Как и в других случаях, договор может быть расторгнут при выполнении сезонных работ по инициативе одной из сторон. Работодатель сообщает о таком решении с помощью уведомления за семь дней. В большинстве случаев такая мера применяется при реорганизации предприятия либо его полном закрытии. Если же сотрудник хочет уволиться с работы в сезон, предупредить руководство необходимо за три дня.

Отпуск

Многие действующие сотрудники интересуются вопросом о том, можно ли уволиться во время отпуска. Ответ на него положительный. Человек может когда угодно выразить свое желание покинуть текущее место работы. Кроме того, сотрудник может одновременно в одном заявлении указать просьбу предоставить оплачиваемый отпуск и уволить сразу после его окончания. В таком случае выходить на работу даже не придется. Дата увольнения будет соответствовать последнему дню отпуска. Однако работодатель не обязан удовлетворять такое пожелание. Он может отказаться от предоставления отпуска, тогда оставшиеся дни пересчитываются в денежную компенсацию. Если же работодатель сам решил уволить своего сотрудника, а тот находится в отпуске, то сделать это без согласия последнего возможно только в случае ликвидации юридического лица. Можно ли уволиться во время отпуска по взаимному согласию? Да, при подписании соответствующего документа.

Состояние здоровья

От болезней, делающих работу по текущей профессии невозможной, никто не застрахован. Уполномоченные комиссии выносят решение ο совместимости болезни и замещаемой должности. Для тех, кто настроен на выздоровление или не чувствует в себе сил на продолжение карьеры на данном месте, важно знать, как уволиться по состоянию здоровья.

В таком случае сотрудник может требовать прекращения отношений по собственному желанию без двухнедельной отработки. Обязать написать такое заявление никто не может. Если в организацию поступило заключение медицинской комиссии ο частичной потере трудоспособности, она должна предложить варианты должностей, подходящих работнику. Заработная плата при этом может быть меньше текущей, да и такая возможность находится не всегда. Специально вводить позицию для рассматриваемого лица обязательства не предусмотрено.

Срочный трудовой договор

Также стоит выяснить, как уволиться с работы по контракту. Если трудовой договор заключен на определенный срок, а возникла необходимость расторгнуть его раньше, то есть несколько оснований для этого.

В частности, если работодатель не соблюдал его условия, а также подвергал жизнь или здоровье наемного сотрудника опасности. Таким случаем, например, может быть полная или частичная невыдача средств индивидуальной защиты, которые предусмотрены нормами. Правда, при подобных обстоятельствах увольнение происходит с участием комиссии из инспекции по труду. Можно обойтись и без указанных сложностей.

Нужно в любом случае опираться на условия договора. Если в нем содержится пункт ο том, что работник должен выполнить в полном объеме свои обязанности по договору и не имеет права перехода на другое место, то его придется выполнять. При упущении подобной формулировки по умолчанию сотрудник вправе требовать досрочного освобождения от должности.

В случае если позиция, которую занимает человек, не соответствует его квалификации, договор тоже может прекратить свое действие. При несогласии нанимателя с таким обстоятельством необходимо обращаться в уполномоченный комитет, который занимается социальной и трудовой защитой населения.

В случае если контракт заключен на срок менее двух месяцев, он может быть расторгнут без двухнедельной отработки. Чаще всего это происходит при прекращении существования организации-нанимателя.

Лица, имеющие право не отрабатывать две недели при увольнении

Ряд лиц вправе требовать прекращения трудовых отношений с той даты, которую укажут в заявлении, а именно:

студент, обучающийся по очной форме;
пенсионер;
лицо, осуществляющее уход за инвалидом первой группы либо малолетним, либо ребенком-инвалидом;
человек, меняющий место жительства;
работник с заболеванием;
инвалид;
призывник;
беременная женщина;
многодетный родитель.

Указанные причины увольнения в заявлении подкрепляются подтверждающими документами. Как уже отмечалось, если работодатель нарушил трудовое законодательство и такое нарушение подтвердилось, то договор расторгается без отработки.

Оформление

Если, поразмыслив, взвесив все за и против, гражданин все-таки хочет уволиться с работы, нужно приступать к действиям. Начинаются они с написания заявления. В нем необходимо указать следующие сведения:

должность, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращается работник;
данные ο заявителе - фамилия, имя отчество, должность и другое;
основания для увольнения (одно из обстоятельств, указанных в статье 80 Трудового кодекса);
дату, с которой просят освободить от замещаемой должности;
сообщить данные, которые говорят οб отсутствии необходимости отработки (рассмотрены выше);
прилагаемые документы (могут понадобиться подтверждения обстоятельств досрочного расторжения договора, например, в случае увольнения по состоянию здоровья);
дата написания и подпись заявителя.

Строгой формы заявления, регламентированной на законодательном уровне, не существует. Обычно на предприятии существует бланк или шаблон на такой случай, в котором указаны минимальные необходимые сведения. Он может быть расширен с помощью дополнительных обстоятельств.

Как оформить увольнение по собственному желанию правильно? Для того чтобы заявление не было потеряно или не пролежало на рассмотрении долго, рекомендуется его зарегистрировать в отделе кадров или у секретаря. Тогда его обязаны будут рассмотреть, и потеря оригинала не запустит цепочку заново.

Руководство не подписывает заявление, порядок действий

Множество людей сталкивались с ситуацией, когда заявление на увольнение даже не принимают на рассмотрение, его рвут, откладывают до лучших времен или просто руководитель отказывается подписывать документ. Отчаиваться в таком случае не стоит. Можно решить вопрос того, как уволиться без согласия директора.

Согласно Трудовому кодексу разрешение руководства или иных лиц не требуется, сотрудник может уволиться по собственному желанию. Обычно такая возможность прописывается и в самом трудовом договоре. Необходимо только известить ο своем намерении за две недели.

Несмотря на то что добровольное увольнение предусмотрено законодательством, некоторые руководители, а также сотрудники отдела кадров либо не знают его, либо пренебрегают, творя самоуправство. Так как же уволиться, если не увольняют? Всегда нужно пробовать решить проблему мирным путем - с помощью переговоров. Сотрудник, который потерял желание продолжать работать на текущем месте, вряд ли будет так же эффективен, как раньше. Поэтому большинство работодателей не создают препятствий к увольнению, либо сдаются после дополнительных разговоров и приведенных аргументов со стороны работника.

Если мирные переговоры не помогли

Если и это не помогло, то следует выполнять нижеприведенные инструкции. В первую очередь нужно следовать рекомендациям по подтверждению получения организацией заявления. Лучше всего иметь два его экземпляра, на собственном поставить входящий номер и дату регистрации.

Должно быть понятно, что документ получен именно текущим работодателем, потому должен быть специальный штамп для регистрации входящей корреспонденции с наименованием организации. Если его нет, необходимо требовать написать его вручную. При отказе в регистрации можно получить запись ο получении уполномоченным сотрудником корреспонденции с указанием его должности, фамилии, инициалов, наименования организации, подписи и даты.

В случае сопротивления указанным действиям заявление может быть направлено почтой. Однако и в таком случае необходимо подтверждение получения именно описанного документа, поэтому письмо отправляется заказным, с описью и уведомлением. Так процесс увольнения затянется, но в противном случае на переговоры может уйти гораздо больше времени.

После получения заявления организацией-нанимателем работник еще две недели выполняет свои обязанности в полном объеме, после чего может смело обращаться в отдел кадров или к иному уполномоченному лицу за трудовой книжкой и расчетом.

Разрешение вопроса об увольнении с помощью сторонних организаций

В случае отказа в увольнении по собственному желанию необходимо обратиться в трудовую инспекцию. При соблюдении порядка подачи заявления она выпишет соответствующее предписание. Работодатель обязан будет его выполнить, в противном случае сделать это его обяжет суд.

Заключение

Смена места работы или просто оставление должности всегда сопряжено со стрессом. От него хочется как можно скорее избавиться и начать новую жизнь. Поэтому потребность уволиться без отработки возникает достаточно часто. Для работодателей в большинстве случаев такое решение становится неожиданностью, поэтому бесконфликтное и быстрое решение вопроса происходит не всегда. Каждый человек должен быть готов к подобному развитию событий, ориентироваться в трудовом законодательстве и добиваться удовлетворения своих правомерных требований.

Главное - не проявлять агрессию с самого начала. Все мы люди, поэтому можно попытаться что-то объяснить. Многие входят в положение и не строят препятствий на пути увольнения с данного рабочего места. Нужно лишь правильно объяснить ситуацию нанимателю.

Конечно, если работодатель наотрез отказывается выполнять законные предписания, то следует переходить к активным мерам, начиная от предъявления требований нанимателю и заканчивая обращением в специальные комиссии или суды. Времени будет затрачено больше, зато интересы гражданина точно будут защищены.

Большинство сотрудников держатся за работу, боятся ее потерять, чтобы не лишиться средств к существованию, выполняют любые обязанности, которые им поручают, согласны на сверхурочную работу за маленькое вознаграждение. Существует немало ситуаций, когда для добросовестного сотрудника меньшим злом становится увольнение, чем продолжение работы на этой же должности. Важно понять, как правильно уволиться с работы.

Сложное решение

Распространенные причины увольнения с работы:

устройство на более высокооплачиваемую должность;
невозможность дальнейшего карьерного роста;
отсутствие возможностей для творческой самореализации;
переезд в другую местность;
выявление заболевания, препятствующего данной трудовой деятельности;
необходимость ухода за больными родственниками, присмотра за маленькими детьми;
серьезные и постоянные конфликты с коллегами, руководством.

Бывает, что работник хочет уволиться, потому что совершил какие-либо нарушения. Все их нужно тщательно проанализировать, взвесить все плюсы и минусы работы, а потом принимать окончательное решение. Можно попросить совет у родственников, друзей, изучить специальные материалы на эту тему.

По собственному желанию

Это расторжение трудового договора по инициативе работника. Вся процедура детально расписана в ТК. Срочный трудовой договор прекращается раньше предусмотренного срока, если достигнуто согласие сторон. Существуют также гражданско-правовые договоры, процедура прекращения которых закреплена в них самих.

Процедура

Правильно будет начать с предупреждения начальника, предпочтительнее сделать это за 3 недели до даты предполагаемого ухода.

Не следует увольняться с работы:

когда предстоит серьезная проверка, годовой отчет;
есть незаконченные проекты;
когда большинство сотрудников в отпуске или впереди праздники.

Необходимо приложить усилия, чтобы информация о том, что вы решили уйти, не стала достоянием коллектива.

Заявление и сроки увольнения

Процесс подачи заявления описан в ТК. Его необходимо писать за (14 календарных дней) до даты расторжения трудового договора. Желательно подавать заявление сразу же после оповещения работодателя об уходе, в нем должна фигурировать причина и дата ухода, можно сделать второй экземпляр для себя. Заявление могут принять специалисты кадровой службы, в обязательном порядке поставить на нем отметку о приеме.

Если работодатель не согласен с увольнением, то придется заявление в письменной форме отправить заказным письмом на адрес компании и приложить к нему уведомление о вручении. К этому способу стоит прибегать только в крайнем случае.

Возможны ситуации, когда трудовые отношения завершаются ранее 14 дней. Работник может уйти в срок, указанный в заявлении:

при серьезном заболевании;
при уходе на пенсию;
при поступлении в учебное заведение;
при переезде;
если зафиксированы нарушения работодателем законов.

Сотрудника могут уволить в этих случаях в день составления заявления. Начальник и работник могут договориться, что работник до истечения 2 недель покинет организацию. Двухнедельный период установлен для того, чтобы увольняющийся сотрудник закончил все дела на рабочем месте, также и руководство компании начинает подбирать замену.

Попытки удержания

При написании заявления сотруднику необязательно озвучить причины, по которым он решил уволиться с этой работы.

В течение 2 недель увольняющийся работник должен продолжать трудиться в том же объёме, что и прежде, в рамках оговоренных трудовых функций. Он не имеет права раньше уходить с работы, отказываться сделать что-то, заниматься посторонними делами в рабочее время. Всё это может привести к расторжению трудового договора по другой статье, которая испортит дальнейшую трудовую биографию.

Нередки случаи, когда начальник пытается уговорить сотрудника остаться. Такие разговоры могут подкрепляться соответствующими обещаниями:

увеличить заработную плату;
перевести на более престижную должность;
изменить круг полномочий;
отправить на переквалификацию;
предоставить внеочередной отпуск.

Большинство начальников понимающе относятся к расторжению трудового договора по инициативе сотрудников. Они делают попытки удержать увольняющегося, если он представляет ценность как специалист. Работнику самому нужно решать, какие варианты ответов он даст руководителю.

Чтобы уйти с работы правильно, необходимо выполнять ряд рекомендаций. Нужно взять все полезное, что было получено здесь, в дальнейшую жизнь. Это касается опыта, навыков, наработок, деловых и дружеских связей. Не стоит рассказывать всем о предстоящей новой работе, описывать преимущества перед старой.

Если начальник относится к вашему уходу нормально, то следует поблагодарить его за совместную работу.

Если начальник поручает ознакомить сотрудника, который займёт ваше место, с особенностями работы, то возражать не стоит. Нужно спокойно и методично ввести его в курс дела, не давая характеристики руководству и сотрудникам.

Расчеты при увольнении

В последний рабочий день сотрудник должен получить на руки все документы. Работнику перед увольнением должны быть произведены следующие выплаты:

заработная плата за фактически отработанный период в текущем месяце;
премии, пособия;
компенсация за неиспользованный отпуск.

В последний рабочий день работник должен быть ознакомлен с приказом о том, что его увольняют, приказ должен быть подписан начальником. В отделе кадров ему должна быть вручена трудовая книжка, в которой необходимо проверить наличие и точность всех записей.

Не всегда процедура ухода с работы проходит гладко, кадровики могут не отдавать трудовую книжку. В этом случае, спустя три дня после увольнения, можно составить претензию в адрес организации, трудовая книжка может быть выслана на домашний адрес. Если этого не произошло, то можно обращаться в суд или прокуратуру.

Отзыв заявления

Двухнедельный срок дан сотруднику, чтобы он не торопился окончательно расстаться с организацией. Если он передумает, то имеет право остаться трудиться на прежнем месте. Это может произойти и под влиянием доводов начальника. Документально это можно оформить разными способами:

трудовой договор продолжает действовать;
составляется документ, согласно которому заявление на увольнение следует считать недействительным.

Заключительный этап

Чтобы завершить свою трудовую деятельность правильно, в один из последних дней пребывания на работе хорошо устроить фуршет или застолье. Можно не только угостить руководителя и коллег чем-нибудь вкусным, но и сказать теплые слова в их адрес.

Необходимо оставить о себе хорошую память, потому что может понадобится обратиться на прежнюю работу за рекомендациями для новой должности. Не являются исключениями ситуации, когда работник через некоторое время опять приходит устраиваться на старо место работы, поэтому нецелесообразно уходить не прощаясь.

Поиски новой работы

Вы начинаете поиск новой места в период 14 дней отработки. Это будет отвлекать от качественного выполнения трудовых обязанностей, вызывать нарекания начальства. Чтобы обезопасить себя, следует делать это, не привлекая внимания коллег и руководителя: не рассылать резюме с корпоративной почты, не вести в офисе телефонные разговоры о трудоустройстве.

Все основания увольнения точно и подробно регламентированы в ТК РФ. Собственное желание достаточно распространено в кадровой практике. Чтобы человеку по своему желанию юридически верно расторгнуть договор, стоит совершить ряд действий, при этом соблюдая прописанные правила трудового законодательства (как и при, например, постановке на учет в ЦЗН после увольнения по собственному желанию).

Увольнение по собственному желанию на основании ТК РФ

Статья 77 ч. 3 и статья 80 ТК РФ излагает вопрос расторжения договора по желанию трудящегося. Ст. 77, наряду с другими причинами прекращения трудовых отношений, прописывает собственное желание. Ст. 80 ТК РФ более подробно дает описание процедуре данного увольнения.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

При грамотном прекращении отношений труда по собственному решению, необходимо основываться на требованиях этих статей:

Во-первых, необходимо соблюдать двухнедельный срок, определенный в законодательстве, — именно за это время нужно письменно изложить начальству свою волю прекратить дальнейшую работу.
Во-вторых, процедура должна производиться по схеме, оговоренной в Кодексе.
В-третьих, при увольнении сотрудник получает обязательные к выдаче бумаги.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию

Общую последовательность прекращения отношений труда излагает статья 84.1 ТК РФ . Она должна быть основанием и при наличии собственного желания у сотрудника. Итак, работник окончательно решил уволиться. Для прекращения труда ему следует произвести действия:

обратиться с просьбой уволиться, указав причину;
произвести работу в течение двухнедельного времени.

Дата прекращения труда может наступить и раньше указанного времени, если работнику удалось договориться об этом с руководством. Существуют исключительные случаи, например, наступление пенсии, начало образовательного процесса, иные срочные обстоятельства, когда нужно уволить в строго определенный день. Когда две недели, на протяжении которых сотрудник ходил на работу, истекли, издается распорядительный документ об увольнении – приказ или распоряжение. Работник подписывает его в кадровом подразделении на работе, получает наручно трудовую книжку, расписывается за нее.

При увольнении полностью производится финансовый расчет в бухгалтерии работы. Увольняемый имеет право на возмещение отпуска в денежном эквиваленте, если его не отгулял, а также на выходное пособие во всех случаях, определенных Законом. По письменной просьбе, увольняемый в праве запросить копии ряда бумаг по прохождению трудовой деятельности: копии приказов о поступлении, о переназначении, о награждении, копии характеристик, послужных списков и т.п. Бухгалтером организации выписывается справка о зарплате за рабочие 3 месяца для возможности оформления пособия по поводу безработицы на бирже труда.
Если сотрудник передумал во время двух недель увольняться, то написанное заявление отзывается. Главное, чтобы за эти дни не успели пригласить нового работника на это место работы.

Отдельно о том, как рассчитывается последний рабочий день при увольнении по собственному желанию, написано в следующей статье .

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Законодательно предусмотрен запрет увольнения сотрудника в период больничного или иного законного отдыха только по решению руководства. Эта положение описано в ч. 6 ст. 81 ТК РФ .

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление о просьбе уволить по собственному желанию адресовывается трудящимся письменно руководителю организации. Такое заявление должно содержать:

кому: данные о прямом начальнике — Ф.И.О., должность, наименование организации;
от кого: Ф.И.О., должность сотрудника;
текст заявления: просьба прекратить труд по собственному желанию;
запланированное число увольнения;
подпись сотрудника;
дата заявления.

Если отсутствуют исключительные обстоятельства, влияющие на срочность прекращения работы, то от направления заявления отсчитывается двухнедельное время. Если в заявлении число увольнения не прописано, то также применяется общий срок. Поданное заявление передается кадровым работником руководителю, либо работник делает это напрямую.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

При прекращении работы по соглашению сторон пишется обоюдное соглашение. Форма такого соглашения не предусмотрена, она может быть произвольной. Решение должно быть обоюдным, когда работник увольняться передумал, отозвать заявлением принятое решение он не сможет, это возможно только при разрешении руководства.

По соглашению сторон Законом не предусмотрены компенсационные выплаты. Плюс же увольнения по соглашению сторон заключается в том, что обязательная отработка не требуется. Датой прекращения отношений является оговоренное в документе число. Таким образом, каждый вид прекращения работы имеет свои положительные и отрицательные черты, принятие решения же остается только за самим сотрудником.

Ирина Давыдова

Время на чтение: 10 минут

А А

Вряд ли найдется человек, который всю свою жизнь проработал на одном-единственном рабочем месте. Как правило, работа меняется в течение жизни, в зависимости от обстоятельств. Причин масса: перестала устраивать зарплата, не или коллективом, или же просто предложили новую, более интересную работу. И, вроде, процедура простая – написал заявление об уходе, расчет на руки, и вперед, к новой жизни. Но почему-то до последнего оттягиваешь этот момент, ощущая неловкость перед начальством и коллегами. Как же увольняться правильно?

Схема увольнения и права сотрудника — по собственному желанию?

В большинстве компаний и организаций прекрасно понимают, что работники не будут трудиться на их благо вечно. Только в одной компании примут заявление «по собственному желанию» спокойно, а в другой могут возникнуть проблемы. Поэтому нужно знать о своих правах, прописанных в ТК РФ :

Вы имеете право на расторжение своего трудового договора, но должны предупредить о том свое начальство за две недели (не позднее) до ухода и в письменной форме . Начало указанного срока (срок предупреждения об увольнении) – следующий день после того, как работодатель получает ваше заявление.
Договор может быть расторгнут и до того, как истечет срок , но по взаимному соглашению работодателя и сотрудника.
Вы имеете право отозвать свое заявление до истечения срока , если на ваше место уже не приглашен иной сотрудник (в письменной форме).
Прекратить свою работу вы имеете право по истечении срока .
В ваш последний рабочий день работодатель должен произвести окончательный расчет , а также выдать вашу трудовую книжку и прочие документы.

То есть, говоря коротко, схема увольнения – это три шага:

Заявление об уходе.
Отработка двух последних недель.
Расторжение договора и расчет.

Для того чтобы двигаться дальше, нужно распрощаться с прошлым. Приходится увольняться с самой любимой работы и прощаться с самыми лучшими коллегами. Как понять, что пришло время уволиться? Какие проблемы могут возникнуть при увольнении? Как сохранить хорошие отношения с коллегами и начальством? Эксперты выделяют 15 пунктов, которые ответят на вопрос, как правильно уволиться с работы, не причинив боли себе и окружающим.

Как правильно уволиться с работы? Уходим с поднятой головой

1. Уходите до того, как вам захочется сбежать

Решение об уходе не должно быть спонтанным. Не стоит увольняться, столкнувшись с первой проблемой. Любой конфликт нужно попробовать решить. Об увольнении стоит задуматься только в том случае, если проблема носит систематический характер, и вы не видите путей ее решения. В этом случае, начните просматривать вакансии. Не ждите, пока условия вашей работы станут для вас невыносимы. Подготовьтесь заранее.

2. Снимите розовые очки

Иногда нам кажется, что наш работодатель нас недооценивает. Есть ожидание, что сменив место работы, у нас начнется новая, блестящая карьера. Может, так и будет. Но возможен и другой вариант. Необходимо здраво оценивать себя, свои условия труда. Для сравнения, вы можете сходить на несколько собеседований. Возможно, вы не найдете ничего лучше того, что у вас уже есть. Тогда стоит задуматься о повышении квалификации.

3. Сохранить тайну или открыть все карты – выбор за вами

Отвечая на вопрос, как правильно уволиться с работы, эксперты не рекомендуют сообщать о вашем намерении руководству и коллективу до того момента, пока вы не найдете новое место работы. Даже если у вас были прекрасные отношения с начальником и сотрудниками, в момент, когда вы сообщаете, что планируете увольняться, вы становитесь чужим среди своих.

Если у вас нет предварительных договоренностей с вашим будущим работодателем, лучше не сообщать о своих планах

4. Ищите сокровище дома

Представим, что вам повезло. Вы работаете в замечательной компании, где ценят каждого сотрудника. Но вас не устраивает отсутствие карьерного роста. Вы будто уперлись в потолок и вам некуда дальше расти. В таком случае, прежде чем увольняться, поговорите о вашей карьере с руководством. Грамотные руководители ценят людей и стремятся раскрыть их потенциал. Кто знает, может вам и не придется увольняться. Если же разговор с руководством вас не удовлетворит, увольнение будет логичным и оправданным шагом.

5. Сообщите новость

Если вы решительно настроены уйти, вам нужно правильно преподнести эту новость руководству и коллегам. Не стоит откладывать этот разговор на последний момент. Вам понадобится время, чтобы передать дела. Руководитель должен узнать о вашем решении именно от вас, а не от ваших коллег. Выберете для разговора спокойный момент, когда ваш начальник не будет загружен срочной работой. Продумайте заранее, как он может отреагировать на ваше решение, продумайте свою реакцию на его слова. Проиграйте мысленно несколько вариантов развития разговора. Затем подумайте, что вы скажете коллегам. Какие вопросы вам могут задать. Что вы будете отвечать

6. Откажитесь от чувства вины

Зачастую, сотрудник, который увольняется, чувствует себя виноватым. Коллектив считает его предателем, который сбегает. Но на самом деле все не так. Откажитесь от и не поддавайтесь эмоциям. Пусть процесс увольнения будет корректным. Сообщите о своем намерении уволиться, передайте дела, сохраните наработанную базу информации, поблагодарите за опыт.

7. Передайте свои дела

Чтобы процесс ухода был более мягким и безболезненным, как для вас, так и для компании, грамотно передайте все свои дела.

Не пытайтесь напоследок навредить компании. Систематизируйте всю свою рабочую информацию

Подготовьте архивы папок и заданий. Сделайте процесс передачи дел максимально легким для себя и максимально понятным для тех людей, кому вы будете передавать дела.

8. Оставайтесь активным до конца

Даже самые ответственные сотрудники в последние дни перед увольнением могут позволить себе халатно относиться к работе. Это замечают коллеги и руководство. Лучше не следовать такой модели поведения. Оставайтесь активными до конца. Сообщите вашим клиентам и партнерам о том, что вы покидаете компанию. Представьте им человека, которому вы передаете дела. При передаче дел, не забудьте уточнить нюансы работы с тем или иным клиентом

9. Оставьте преемника

Для сохранения хороших отношений после увольнения, вам необходимо оставить после себя приемника. В большинстве компаний есть система кадрового резерва. Ваш заместитель сможет безболезненно занять ваше место. Если же, по какой-то причине, у вас нет заместителя, подготовьте заранее себе приемника. Передайте этому человеку свои навыки и знания. При увольнении вы сможете порекомендовать этого человека на ваше место.

10. Не палите за собой мосты

Никто не знает, как сложится ваша карьера в другой компании. Многие работодатели спокойно относятся к вопросу повторного принятия на работу бывших сотрудников. Поэтому не стоит уходить со скандалом, сжигая все мосты.

11. Защитите свои границы

Обсудите с руководством четкую процедуру вашего увольнения. Придерживаясь установленных договоренностей, вы сможете избавить себя от проблем с получением трудовой книжки и зарплаты. Многие аспекты вашего увольнения зависят от руководителя компании. Четкие договоренности помогут вам избежать неприятных ситуаций.

12. Для начала зажгите огонек

Если причиной вашего увольнения стало профессиональное выгорание, смена места работы вам не поможет. Вы заберете свои проблемы с собой. Для начала новой карьеры вам необходимо восстановиться.

Вы должны находиться в рабочем состоянии – физически, морально и социально. Преступать к работе можно только в том случае, когда есть силы и желание смотреть вперед.

13. Победите страх неизвестности

Именно страх неизвестного заставляет людей годами работать на работе, которую они ненавидят. Избавьтесь от этого страха. Сосредоточьтесь на хороших ожиданиях от новой работы. Если вы будете увольняться в страхе, ваше поведение будет нервозным и напряженным. Определитесь, ради чего вы меняете работу. Если вы определитесь с основными критериями будущей деятельности, то, как правильно уволиться с работы, для вас не составит труда.

14. Обратная связь

В тот момент, когда все узнают о вашем решении уволиться, отношение к вам может измениться. Вы увидите, как на самом деле к вам относились окружающие люди. Вы можете попросить коллег и руководителя, чтоб они рассказали что-то о вас. Со стороны всегда виднее все положительные и отрицательные черты. Не стоит воспринимать критику близко к сердцу. Используйте полученную информацию как мотивацию для развития. Люди будут говорить не о том, кто вы есть, а о том, как они вас воспринимали. Прислушиваясь к мнению людей, вы сможете построить более крепкие отношения с коллегами на новом рабочем месте.

15. Уходите на позитивной волне

Постарайтесь уходить на позитивной волне. Возможно, вы захотите устроить прощальную вечеринку. Возможно, коллеги устроят такой вечер для вас. Это зависит от корпоративной этики в той или иной компании. Даже если у вас сложились весьма непростые отношения с компанией, уходите с позитивным настроением. Любой опыт имеет ценность, даже если этот опыт негативный.