Имеют ли право понизить разряд рабочему. В каких случаях можно снизить тарифный разряд рабочему? Понижение разряда при изменении штатного расписания

Прием на работу оформлен на основании свидетельства "электрогазосварщик 5 разряда" по всем требованиям ТК РФ. Ввиду специфики производства за время испытательного срока не возникало необходимости выполнения работ по 5 разряду в полной мере. С 20 ноября 2014 г. при выполнении работ на следующем технологическом этапе выясняется, что сотрудник не может выполнять все виды работ по 5 разряду.Провести аттестацию в классическом понимании мы не можем т.к. "положение об атттестации" не разработано и не принято.Как правильно перевести работника на 4 разряд в соответствии с его уровнем квалификации..Спасибо.

Ответ

Ответ на вопрос:

Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Следовательно, если работник допускает серьезные нарушения в работе, Вы можете понизить ему разряд .

Что же касается перевода , то перевод на другую работу предполагает либо изменение трудовой функции, либо изменение структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре), и допускается только с письменного согласия работника .

Следовательно, перевести сотрудника на другую должность вы можете только с его письменного согласия. Если работник отказывается от перевода, можно:

разработать положение об аттестации работников, включить условие об аттестации в трудовые договоры, провести аттестацию и по ее результатам предложить работнику перевод на менее квалифицированную должность (а в случае отказа от перевода - уволить работника);
зафиксировать ненадлежащее выполнение работником должностных обязанностей и привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а за повторное невыполнение - уволить по части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Подробности в материалах Системы:

1. Ответ: Когда можно понизить разряд сотруднику

Нина Ковязина , заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в , установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.

2. Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

Отличие перевода от перемещения

Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника

Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от . В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места. В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора. Так, например, если текущие отношения носят срочный характер, а по новой должности - бессрочный, то может возникнуть необходимость не только перевести сотрудника на новую должность, но и оформить изменение вида трудового договора. Такая необходимость может возникнуть и в ситуации, например, когда текущие отношения заключены на неопределенный срок, но новая должность предполагает наличие срочного трудового договора (например, в случае перевода на должность генерального директора, чей срок полномочий может быть ограничен уставом организации). Поскольку в общем случае , переход сотрудника на новую должность при необходимости смены характера отношений (срока трудового договора) необходимо будет оформить не как перевод, а как увольнение с последующим приемом на работу.

Запись о переводе

Как внести в трудовую книжку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации

Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода ( Правил, утвержденных ).

Личная карточка сотрудника

Как внести в личную карточку сотрудника запись о переводе в пределах одной организации

В завершение процедуры сделайте запись о переводе в и ознакомьте с ней сотрудника под подпись ( , утвержденные ).

Иван Шкловец ,

3. Ответ: Как оформить увольнение за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей

Основания для увольнения

В каких случаях сотрудника можно уволить за неисполнение трудовых обязанностей

Если сотрудник без уважительной причины неоднократно допускает нарушение трудовой дисциплины и (или) не выполняет свои функции в полном объеме или в необходимый срок, его можно уволить за неоднократное . Это основание для увольнения предусмотрено части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Чтобы увольнение по основанию неоднократного неисполнения трудовых обязанностей было законным и обоснованным, необходимо одновременное выполнение следующих условий:

сотрудник не исполняет трудовые обязанности без уважительных причин;
сотрудник совершает нарушение повторно, то есть уже имеет хотя бы одно неснятое или непогашенное в виде замечания или выговора.

Приказ об увольнении

Как составить приказ об увольнении сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей

Когда все доказательства неисполнения трудовых обязанностей сотрудником будут собраны, оформите об увольнении по унифицированной , утвержденной , или по .

Сотрудника ознакомьте с приказом под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания приказа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Если сотрудник отказался подписать приказ, составьте акт об отказе (в произвольной форме). Об этом сказано в статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Мнение профсоюза

Нужно ли учитывать мнение профсоюза при увольнении сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей

Если в организации создан профсоюз и за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей увольняется член профсоюза, то расторжение трудового договора ().

Трудовая книжка, личная карточка

Как внести в трудовую книжку и личную карточку запись об увольнении сотрудника в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей

После издания и утверждения приказа внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника (). А сотрудника закройте ().

Срок увольнения

В какой срок нужно уволить сотрудника за неисполнение трудовых обязанностей

Увольнение нужно провести не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения (). Течение этого срока приостанавливается на время:

болезни сотрудника;
отпуска работника (основного, дополнительного, учебного, отпуска без сохранения зарплаты);
необходимое на согласование увольнения с профсоюзом.

Пример оформления увольнения за неоднократное неисполнение сотрудником трудовых обязанностей

Кассир А.В. Дежнева без уважительных причин отказалась выполнить распоряжение непосредственного начальника - главного бухгалтера А.С. Глебовой.

Ранее Дежнева уже была подвергнута дисциплинарному взысканию за опоздания на работу. Поэтому руководитель организации решил уволить ее за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Увольнение было оформлено . Запись об увольнении в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей была внесена в трудовую книжку сотрудницы.

Иван Шкловец ,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

С уважением и пожеланием комфортной работы, Юлия Месхия,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»

Актуальные кадровые изменения

Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Узнайте в журнале «Кадровое дело», что за права появились у работодателей и кадровиков с 22 октября и за какие ошибки наказать вас больше не смогут.
В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания. Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальную должностную инструкцию для кадровика с учетом требований профстандарта.
Проверьте ваши ПВТР на актуальность. Из-за изменений 2019 года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. Какие правила убрать из ПВТР, а что добавить - читайте в журнале «Кадровое дело».
В журнале «Кадровое дело» вы найдете актуальный план, как составить безопасный график отпусков на 2020 год. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас - готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.
Готовьтесь, Минтруд снова меняет Трудовой кодекс. Всего поправок шесть. Узнайте, как поправки отразятся на вашей работе и что сделать уже сейчас, чтобы изменения не застали врасплох, узнаете из статьи.

оля-ля писал(а):
Но у нас работник ничего не нарушил, он не подтвердил знания и квалификацию. У кого еще какое мнение?

Свиток: ст. 42 ТК

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

1) ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;
....

Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 29 марта 2001 г. № 2 О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

30. Рассматривая исковые требования о восстановлении на работе
лиц, уволенных по п.3 ст.42 ТК из-за несоответствия работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации, препятствующей продолжению данной работы, суды должны
иметь в виду, что расторжение трудового договора по мотиву
отсутствия специального образования, если оно согласно
законодательству не является обязательным условием при заключении
трудового договора, недопустимо.
Выводы аттестационной комиссии об отсутствии у работника
необходимых деловых качеств подлежат оценке в совокупности с другими
доказательствами по делу. При этом суд должен проверить, соблюдены
ли нанимателем соответствующие положения о порядке проведения
аттестации.

Свиток: РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) ПО ПУНКТУ 3 СТАТЬИ 42 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И АТТЕСТАЦИЯ РАБОТНИКОВ

Увольнение работника по п.3 ст.42 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) производится в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.

Увольнение по этому основанию возможно при соблюдении нанимателем регламентированной действующим законодательством процедуры, а также при выполнении ряда условий: установление основания увольнения, невозможность перевода работника на другую работу, в т.ч. и с переобучением.

Суть установления основания увольнения заключается в следующем: наниматель должен установить и зафиксировать факт того, что работник недостаточно квалифицирован, чтобы занимать определенную должность (выполнять работу). Это могут быть докладные и служебные записки, акты списания бракованной продукции, систематические ошибки в расчетах, производимых работником, акты, фиксирующие регулярное невыполнение заданий (поручений непосредственного руководителя), и т.п. Кроме того, одним из доказательств могут служить результаты аттестации, которые должны рассматриваться нанимателем в совокупности с другими доказательствами (п.30 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»). При проведении аттестации работника наниматель должен соблюсти установленную законодательством процедуру проведения аттестации, в противном случае ее результаты могут быть признаны судом недействительными и работника могут восстановить на прежней работе.

Вопросы проведения аттестации регулируются как специальным законодательством (Инструкция о специальной аттестации на соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к антикризисному управляющему при банкротстве банка и небанковской кредитно-финансовой организации, утвержденная постановлением Правления Нацбанка РБ от 27.02.2007 № 58; Инструкция о порядке проведения аттестации работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, утвержденная постановлением МЧС РБ от 11.07.2006 № 29; Инструкция о порядке проведения аттестации адвокатов, утвержденная Минюстом РБ 27.06.2006 № 32, и др.), так и общим актом - Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84 (далее - Типовое положение).

Решение о проведении аттестации, перечень работников, подлежащих аттестации, и периодичность ее проведения определяются нанимателем. Однако следует иметь в виду, что п.4 Типового положения установлен перечень работников, которые освобождаются от аттестации, - это лица, проработавшие в данной должности либо по данной профессии менее 1 года; выпускники дневных учебных заведений в течение первого года работы после окончания учебы; беременные женщины; работники, находящиеся на длительном излечении; женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в течение первого года после выхода их на работу.

Прежде всего наниматель должен соблюсти организационные требования проведения аттестации (требования к подготовке). Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой нанимателя при участии руководителей структурных подразделений, представителей работников и включает в себя следующие этапы:

1) издание приказа о проведении аттестации;

2) составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее;

3) определение состава аттестационной комиссии;

4) составление графиков проведения аттестации;

5) составление характеристик на аттестуемых работников;

6) подготовка бланков аттестационных листов, протоколов заседания аттестационных комиссий;

7) проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Приказом об аттестации утверждаются сроки и график проведения аттестации, список аттестуемых, перечень необходимых материалов на аттестуемых и порядок их представления, назначаются председатель, секретарь и члены аттестационной комиссии. Приказ доводится до сведения работников не менее чем за месяц до начала аттестации (т.е. все документы, о которых упоминается в приказе, нужно оформить таким образом, чтобы соблюсти этот месячный срок).

Типовым положением утверждена примерная форма такого приказа.

Приказ об аттестации может быть составлен по следующей форме:

Общество с ограниченной ответственностью
«Оптимальный свет Плюс»

ПРИКАЗ
19.05.2008 № 51
г.Минск

О проведении аттестации
руководителей и специалистов

В целях улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их деловой квалификации, качества и эффективности работы
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Провести аттестацию руководителей и специалистов в период с « 23 » июня 2008 г. по « 30 » июня 2008 г.

2. Списки работников, подлежащих аттестации, утвердить.

3. Для проведения аттестации создать аттестационную комиссию. Аттестационная комиссия по аттестации руководителей отделов в составе: председатель - Иванов П.И. , секретарь - Петренко В.А. , члены комиссии - Сидоркин Н.И., Булдаков В.А., Понаморев И.И.

4. Заместителям руководителя Филиповичу А.Н. и Ласкину И.В. подготовить характеристики на подлежащих аттестации работников и представить их в аттестационную комиссию не позднее чем за две недели до начала аттестации.

5. Графики проведения заседаний аттестационных комиссий утвердить.

6. Аттестационной комиссии провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации.

7. Отделу кадров обеспечить методическую подготовку аттестации, инструктирование руководителей структурных подразделений о подходах к оценке и составлению аттестационных характеристик на работников.

8. Председателю аттестационной комиссии, отделу кадров не позднее недели после завершения аттестации представить материалы аттестации работников для принятия директором решений.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на менеджера по кадрам Топоркова П.П.

Директор А.Л.Кудрявцев

На каждого аттестуемого работника составляется служебная аттестационная характеристика, содержащая полную и объективную оценку профессионально-деловых и личностных качеств аттестуемого работника, выполнения должностных обязанностей, результатов его практической деятельности (образец данного документа утвержден также Типовым положением). Документ подписывается непосредственным руководителем аттестуемого работника и вместе с должностной инструкцией представляется в комиссию не позднее чем за 2 недели до начала аттестации. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с характеристикой не менее чем за неделю до начала аттестации (подтверждением тому может служить подпись работника на самой характеристике).

Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов, представителей работников.

Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, утвержденным приказом нанимателя. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы; заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы; проводит при необходимости тестирование, в т.ч. и с применением ЭВМ.

Аттестация проводится, как правило, с участием аттестуемого работника и его непосредственного руководителя. В случае неявки работника на заседание комиссии без уважительных причин аттестация проводится в его отсутствие. Работники, не прибывшие на заседание комиссии по уважительным причинам, аттестуются в другие предусмотренные утвержденным графиком дни.

Аттестация и голосование проводятся при участии на заседании не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Решение принимается большинством голосов путем открытого или тайного голосования (это решает аттестационная комиссия). При равенстве голосов принимается решение в пользу аттестуемого работника.

По результатам аттестации оформляется аттестационный лист, который должен содержать следующие сведения: Ф.И.О. аттестованного работника, год рождения, специальность, образование, стаж работы по специальности, стаж работы в организации нанимателя, занимаемая должность, дата назначения на должность, сведения о повышении квалификации, вопросы к аттестуемому работнику и ответы работника на них, замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии, замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником, оценка деятельности работника по результатам голосования (количество «за» и «против»), рекомендации аттестационной комиссии.

Подписывается аттестационный лист председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии. Аттестованные работники должны быть ознакомлены с аттестационным листом под роспись.

Аттестационная комиссия в отношении аттестуемого работника может принять одно из следующих решений:

Соответствует занимаемой должности;

Соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год;

Не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о выдвижении на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств; о повышении должностных окладов; о необходимости повышения квалификации, переподготовки работников и пр.

Материалы аттестации в недельный срок после ее завершения передаются нанимателю, который в месячный срок должен принять решение, оформив его приказом. В приказе указываются работники, которые повышены в должности, поощрены, а также работники, которым аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», «соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и выполнения рекомендаций комиссии, с повторной аттестацией через год».

На основании оценки аттестационной комиссии о несоответствии занимаемой должности наниматель вправе оставить работника в прежней должности, перевести с его согласия на другую работу, а при невозможности перевода допускается увольнение по п.3 ст.42 ТК.

В то же время увольнение работника по вышеназванному основанию допускается только в случае, если работник отказывается от перевода на другую работу (в т.ч. и с переобучением (часть первая ст.43 ТК)), а также если у нанимателя нет возможности перевести такого работника на другую работу. При этом работнику могут быть предложены как работа по его специальности (профессии, должности), так и иные вакантные должности, имеющиеся у нанимателя. Согласие либо несогласие работника желательно закрепить письменно.

Если все-таки принято решение об увольнении работника по п.3 ст.42 ТК, наниматель обязан уведомить профсоюз о предстоящем увольнении работника (за 2 недели до даты планируемого увольнения (ст.46 ТК)); издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись; в день увольнения работника (последний день работы) произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку. При увольнении работника по данному основанию последнему выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка (часть вторая ст.48 ТК).

Елена Гритченок, юрист

Отредактировано модератором согласно правилам форума (

оля-ля писал(а):
Но у нас работник ничего не нарушил, он не подтвердил знания и квалификацию. У кого еще какое мнение?

Свиток: ст. 42 ТК

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

1) издание приказа о проведении аттестации;

2) составление списков работников, подлежащих аттестации, и работников, временно освобожденных от нее;

3) определение состава аттестационной комиссии;

4) составление графиков проведения аттестации;

5) составление характеристик на аттестуемых работников;

6) подготовка бланков аттестационных листов, протоколов заседания аттестационных комиссий;

7) проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Типовым положением утверждена примерная форма такого приказа.

Приказ об аттестации может быть составлен по следующей форме:

Общество с ограниченной ответственностью
«Оптимальный свет Плюс»

ПРИКАЗ
19.05.2008 № 51
г.Минск

О проведении аттестации
руководителей и специалистов

1. Провести аттестацию руководителей и специалистов в период с « 23 » июня 2008 г. по « 30 » июня 2008 г.

2. Списки работников, подлежащих аттестации, утвердить.

5. Графики проведения заседаний аттестационных комиссий утвердить.

6. Аттестационной комиссии провести разъяснительную работу о целях и порядке проведения аттестации.

9. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на менеджера по кадрам Топоркова П.П.

Директор А.Л.Кудрявцев

Аттестационная комиссия в отношении аттестуемого работника может принять одно из следующих решений:

Соответствует занимаемой должности;

Не соответствует занимаемой должности.

Елена Гритченок, юрист

Отредактировано модератором согласно правилам форума (

Можно ли решением квалификационной комиссии ООО понизить рабочему ранее присвоенный тарифно-квалификационный разряд при снижении норм выработки, нарушении им технологической дисциплины и т.д.?

Ответ

Невыполнение норм выработки не является основанием для понижения разряда.

Такие правила установлены п. Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 г. № 31/3-30.

Т.е. речь идет о нарушениях, повлекших ухудшение качества, а не о нормах выработки.

Если нормы труда или должностные обязанности не выполнены по вине сотрудника, нормируемую часть зарплаты следует начислять только за фактически выполненную работу (ч. ст. 155 ТК РФ).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» , «Системы Кадры».

«Квалификационные характеристики.

Что включают в себя квалификационные характеристики.

Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в , содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в . Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики. Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.

Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.

Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с , утвержденными . Разряд присваивается в соответствии с требованиями в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. , Общих положений, утвержденных ).*

Присвоение разряда.

Как присвоить сотруднику разряд.

Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации ( Общих положений, утвержденных ).

Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию.

В состав квалификационной комиссии входят:

председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).

В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.

Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.

Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).

Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства.

Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.

Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. Об этом сказано в Общих положений, утвержденных .

Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.

Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела «Должен знать» и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах «Примеры работ» или «Характеристика работ» устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.

При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.

Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения ( Общих положений, утвержденных ).

Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии - заместитель председателя.

По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.

Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.

По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:

экзаменационный лист;
заключение на квалификационную (пробную) работу;
заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.

Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.

Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.

На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку.

Такой порядок предусмотрен в Общих положений, утвержденных .

Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда. Об этом сказано в Общих положений, утвержденных .

Повышение разряда.

Какие сотрудники имеют право на повышение разряда.

Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям ( Общих положений, утвержденных ).

Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение.

Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.

При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.