Правительственное Постановление № 1567 от 16.12.2017, утвердившее инструкцию взаимодействия между страхователем (работодателем), страховщиком (ФСС) и медучреждением.
Приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 о порядке выписки больничных.
Как это работает
Электронный больничный документ медицинское учреждение открывает по следующей схеме:
- Работник, посетив кабинет врача, сообщает ему о желании взять электронный листок нетрудоспособности (кратко – ЭЛН). При этом он:
- сообщает доктору об участии работодателя-страхователя в информационном обмене сведениями, необходимыми для формирования «цифровых» больничных;
- заполняет и подписывает заявление о согласии на выдачу документа в электронной форме;
- предъявляет СНИЛС или сообщает его номер.
- Врач отправляет онлайн-запрос в информационную систему («Соцстрах») о присвоении документу номера. Получив его, медработник при помощи специально разработанного программного обеспечения производит заполнение ЭЛН. Номер больничного сообщают застрахованному лицу (пациенту).
- Завершив действия по оформлению электронного больничного, доктор удостоверяет его цифровой личной подписью.
- Сформированный документ по сети медицинское учреждение заверяет собственной подписью и направляет в «Соцстрах».
Если болезнь сотрудника затянулась, и понадобилось продление листка нетрудоспособности, он, по мере необходимости, дополняется новыми записями. После закрытия больничного, в ЭЛН вносится соответствующая запись, документ заверяется цифровой подписью доктора и клиники, а затем отправляется в «Соцстрах».
Данная услуга оказывается пациентам лечебных организаций бесплатно. Вся информация передается по специальным защищенным каналам, которые считаются недоступными для чужого взора или коррекции данных со стороны постороннего лица.
Действия кадровиков при получении ЭЛН
Узнав номер электронного листка нетрудоспособности, сотрудник сообщает его работодателю. По нему и номеру СНИЛС самого работника кадровики или бухгалтеры в электронном виде запрашивают данные о больничном в ФСС. Чтобы она высветилась на экране, необходимо щелкнуть по кнопке «ПОЛУЧИТЬ ЛН».
Важное замечание!
Работодатель получает доступ к цифровому больничному листу сотрудника только после того, как документ будет закрыт медицинской организацией. Просмотреть действующий ЭЛН он не сможет.
Когда представитель работодателя получит электронный документ, он вносит в него недостающую информацию, и исправляет, если что-то заполнено неверно (сообщение об этом он видит внутри системы). Для него в программе имеется красноречивая вкладка: «Заполняется работодателем». Туда он, в частности, вносит:
- наименование компании, где трудится застрахованное лицо;
- совместителем или основным работником является владелец гражданин, которому выписан больничный;
- его ИНН;
- фамилии с инициалами – руководителя фирмы и главбуха;
- средний заработок застрахованного сотрудника и его стаж;
- период нетрудоспособности;
- дата, когда он приступил к работе, и иные сведения.
На основе введенных данных пособие, положенное сотруднику в связи с нетрудоспособностью, рассчитывается программой автоматически. Сотрудник получает выплату за больничный лист, а данные о ее размере сообщаются страховщику – в ФСС.
Преимущества и недостатки электронного оформления
С одной стороны, сокращение бумажной работы и высокая степень достоверности ЭЛН являются его неоспоримыми преимуществами над бумажными аналогами. Однако и недостатков у данного метода пока хватает.
Таблица 1. Достоинства и недостатки оформления больничных листов в электронном виде
| Достоинства ЭЛН
| Минусы ЭЛН
|
| Данные о владельце ЭЛН вводятся один раз и не требуют повторного занесения, что высвобождает время врача на общение с пациентом.
| Заполнять и выдавать электронные листки нетрудоспособности пока невозможно, если врач вызван пациенту на дом. Вероятно, в будущем будет разработан специальный гаджет.
|
| Такие больничные невозможно испортить, что в масштабе страны приводит к существенной экономии.
| Новая технология плохо усваивается медработниками старшего поколения и сотрудниками, плохо разбирающимися в компьютерных программах. Ее внедрение требует их дополнительного обучения.
|
| Электронные ЛН гораздо сложнее подделать – это требует высокой технической грамотности, специальных знаний и трудоемкой работы.
| Возможны вирусные атаки, после которых хранящиеся в системе данные могут быть либо полностью уничтожены, либо изменены на неверные.
|
| При расчетах пособия допускается меньше непреднамеренных ошибок, их легче проверить и исправить.
| Подключение к единой системе «Соцстрах» потребует дополнительных денежных вложений (приобретение компьютеров, программное обеспечение, обучающие мероприятия и т.д.).
|
| Отпадает необходимость в многочисленных проверках со стороны страховщика.
| Неумелое обращение врача с программой, зависание и иные проблемы с техникой, могут не экономить время, а, напротив, делать визиты к специалистам еще более длительными.
|
Останется ли бумажный вариант
Если не заглядывать в совсем далекое будущее, можно с уверенностью предположить, что привычные бумажные больничные послужат россиянам довольно долго. Их насильственное безальтернативное внедрение может больно ударить по карману малого бизнеса, когда, например, фирма, состоящая из 3-5 человек, будет вынуждена покупать дорогую технику и нести иные расходы только ради прихоти государства.
Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ предусмотрено введение с 1 июля
2017 года электронных листков нетрудоспособности (больничных). Как будет
выглядеть процедура оформления и оплаты электронных больничных листов? Что
нужно делать работодателю для выплаты пособий по электронным больничным? Что
нужно знать бухгалтеру о нововведении? Чем и когда определили штрафы за
бездействия работодателя по переходу на больничные в электронном виде? Давайте
разбираться.
Больничные листы: вводная информация
Медицинские лицензированные организации (например, поликлиники) выдают
работающим физическим лицам листки о болезни при утрате трудоспособности. Также
листки нетрудоспособности выдаются для подтверждения права на отпуск по
беременности и родам, а также на период ухода за нездоровыми членами семьи
(например, детей). Такие листки принято называть просто «больничными».
По общему правилу, сотрудник должен предъявить работодателю (компании или
индивидуальному предпринимателю) больничный листок в день выхода на работу.
Ведь именно этим документом он может обосновать свое временное отсутствие на
работе (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29
июня 2011 № 624н).
Больничные листки являются первичными учетными документами. Поэтому храните
их не менее пяти лет. Такой срок установлен пунктом 1 статьи 29 Закона от 6
декабря 2011 № 402-ФЗ.
Работодатель, получивший листок нетрудоспособности до 1 июля 2017 года,
обязан назначить и выплатить работнику полагающееся ему пособие. Или же
передать пакет документов в подразделение ФСС, если в регионе действует
пилотный проект по выплате пособий напрямую из фонда. То есть, в любом случае,
работодатель тем или иным образом должен взаимодействоват с листками
нетрудоспособности.
Получив больничный лист, работодателю обязательно требуется заполнить раздел
больничного «Заполняется работодателем». Этот раздел заполняется печатными
заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с чернилами черного
цвета либо с применением печатающих устройств. Шариковой ручкой заполнять этот
раздел нельзя. При этом все записи не должны выходить за пределы границ
ячеек.
Расходы на пособия, которые выплачены по неправильно оформленному
больничному листку, ФСС России может не компенсировать (п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 5
ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ). Кроме того, проблемы возникнут,
если недобросовестный работник представил в бухгалтерию или отдел кадров
поддельный больничны листок.
В соответствии с Федеральным законом от 01.05.2017 № 86-ФЗ медицинские
организации всех регионов вправе (и должны!) оформлять больничные листки в
электронном виде. Как это будет?
С 1 июля 2017 года будут действовать оба формата больничного: «бумажный» и
электронный. Врач медицинской организации оформит больничный листок либо в
печатном виде, либо в электронном виде с согласия сотрудника. Данные
электронного больничного занесут в специальную базу ФСС России. Она же будет
доступна и работодателям. Схема взаимодействия будет выглядеть так:
Как подготовиться работодателям
Чтобы работать с электронными больничными листками, организации потребуется
личный кабинет на cabinets.fss.ru. В личном кабинете можно будет получить
уведомление о поступлении электронного больничного и в электронном виде
заполнить раздел «Заполняется работодателем».
Личный электронный кабинет страхователя выполняет следующие функции:
· получение данных нового
электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН), закрытого в медицинской
организации;
· просмотр электронных
листков нетрудоспособности, вывод на печать;
· ввод сведений страхователя
в существующие ЭЛН, в т.ч. с количеством периодов нетрудоспособности более
3х;
· экспорт данных ЭЛН в
xml-файл с возможностью последующей загрузки этого файла вПО страхователя для
создания и подписания реестров для отправки в ФСС
· поиск и просмотр поданных
в ФСС реестров листков нетрудоспособности;
· поиск и просмотр пособий,
выплаченных ФСС в рамках прямых выплат. Поиск осуществляется по ФИО, СНИЛС и
статусу пособия;
· просмотр журнала обмена
данными между Страхователем и ФСС, с возможностью сохранения запросов и
полученных ответов в xml-файл
· просмотр и выгрузка в
xml-файл (для дальнейшей обработке в ПО Страхователя) списка ошибок при
проверке реестра и пособий;
· формирование обращений в
ФСС (в части прямых выплат), с возможностью поиска по номеру, теме, статусу и
дате поданного запроса;
· просмотр извещений,
сформированных сотрудником ФСС при работе с реестром и пособиями;
· подача заявки на запись на
прием в региональное отделение ФСС (по вопросу консультаций в части прямых
выплат).
Вместе с этим, работодатели вправе не открывать личный
кабинет и не подключаться к электронному обмену больничными. Но в таком случае
сотрудники такого страхователя смогут получить только «бумажные» листки
нетрудоспособности. Электронный больничные будет для них недоступны, поскольку
сотрудники из ФСС не найдут страхователя в единой информационной базе.
Если клиника и работодатель участвуют в электронном обмене, сотрудник сможет
решить, какой брать бюллетень - бумажный или электронный.
Обязательными реквизитами электронного листка нетрудоспособности являются, в
частности, сведения, содержащие ИНН и СНИЛС сотрудника, название
организации-работодателя, сведения о среднем заработке для исчисления пособия,
подписи врачей и т. д. Если листок выдан более чем на 15 дней, то необходимы
также подписи председателя врачебной комиссии и главного врача медицинской
организации (п. 11 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России
от 29 июня 2011 г. № 624н).
Плюсы электронных больничных
Организациям и ИП не обязательно подключаться к системе обмена электронными
больничными. Штрафов за то, что компания не перешла на электронные больничные
пока не предусмотрено. Однако, по нашему мнению, в переходе на электронные
больничные листы с 1 июля 2017 года смысл есть. Электронный больничный, как
минимум, удобнее, чем бумажный. Его проще заполнять, не требуется следить за
цветом чернил, размером букв, расположением печати и прочее. Более того, ФСС не
потребуется переживать, что работник сдал работодателю поддельный рабочий
лист.
Заметим, что электронные больничные листки вводят по результатам пилотного
проекта. В 2015-2016 годах электронные больничные выдавали в Тамбовской,
Астраханской, Белгородской и Самарской областях, а также в Хабаровском крае,
Татарстане и Крыму. Вместе с электронными листками медицинские работники врачи
формировали больничные и на бумаге. За это время в эксперименте приняли участие
150 организаций, а листки нетрудоспособности в электронном виде получили
полмиллиона человек. В итоге – эксперимент оказался успешным.
С 01.07.2017 вступает в силу Закон, который предусматривает изменения в порядке оформления больничных листов (Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ). Их можно будет выдавать не только на бумаге, но и в электронном виде. Хотя по электронным больничным листам пилотный проект действовал и ранее. Об электронных больничных листах в 2017 году расскажем в нашей консультации
Больничный в электронном виде в 2017 году
По вводимым в действие электронным больничным листам в 2017 году законопроект № 27110-7 был внесен в Государственную Думу еще в ноябре 2016 года. В пояснительной записке к Законопроекту, отмечалось, что цель его принятия – отработка технологии электронного взаимодействия медицинских организаций и территориальных органов ФСС и перевод листка временной нетрудоспособности в электронный вид с отменой его бумажной формы.
При этом в принятом Федеральном законе от 01.05.2017 № 86-ФЗ электронный больничный лист рассматривается пока как альтернатива бумажному, а не полная замена ему. Электронный больничный лист может выдаваться медицинской организацией застрахованному лицу только с его письменного согласия (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом медицинская организация и работодатель должны являться участниками системы информационного взаимодействия по обмену «больничными» сведениями в электронном виде.
Вопросы, о том, когда введут электронные больничные листы для всех медицинских организаций и страхователей, начали особенно широко обсуждаться в 2011 году, когда был принят «больничный» Пилотный проект (Постановление Правительства от 21.04.2011 № 294), предусматривавший прямые выплаты застрахованным лицам из ФСС. А с 2014 больничный лист в электронном виде стал применяться в отдельных субъектах РФ в рамках реализации нового Пилотного проекта «Электронный листок нетрудоспособности».
Таким образом, по электронному больничному листу в 2017 году регионы, в которых используется электронный документооборот с ФСС в рамках Пилотного проекта «Электронный листок нетрудоспособности», до 01.07.2017 руководствуются правилами этого Пилотного проекта, а с 1 июля электронные больничные могут использоваться повсеместно на основании принятого Федерального закона от 01.05.2017 № 86-ФЗ .
Электронный больничный: как он работает для кадровиков
Переход на электронные больничные листы, как предполагается, должен облегчить жизнь и бухгалтерам, и кадровикам. Ведь по больничным в электронном виде теперь не нужно проверять правильность их оформления, заполнять в них сведения для расчета больничных, а также обеспечивать хранение заполненных больничных бланков. Тем не менее, совсем от работы, связанной с начислением пособий по временной нетрудоспособности на основании электронных больничных 2017, Федеральный закон от 01.05.2017 № 86-ФЗ не освобождает.
- медицинская организация с помощью программного обеспечения вводит информацию, полностью соответствующую реквизитам листка нетрудоспособности в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности , утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н;
- сформированный электронный листок нетрудоспособности заверяется усиленной квалифицированной электронной подписью медицинского работника и медицинской организации;
- подписанный электронный листок направляется медицинской организацией в Единую интегрированную информационную систему «Соцстрах» (ЕИИС «Соцстрах»);
- страхователь с помощью программного обеспечения заполняет реестр сведений на выплату пособий, заверяет его усиленной квалифицированной электронной подписью и направляет в ЕИИС «Соцстрах»;
- на основании информации о страховых случаях, содержащейся в ЕИИС «Соцстрах» ФСС по электронным больничным листам производит непосредственное назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
Электронный больничный лист, по сути, является аналогом обычного бумажного больничного листа. Его социальные цели остаются прежними - подтверждение болезни работника, компенсация потерянной заработной платы. Разница лишь в том, что сегодня все сведения в виртуальную базу данных либо в электронную медицинскую карту вносятся сразу, как только больной обратился за врачебной помощью. Далее поговорим о том, как действует электронная версия бумажного больничного, в чем его преимущества и недостатки, как оформить его без ошибок.
Что такое электронный больничный лист
Медицинские учреждения, имеющие лицензию, такие как поликлиники, предоставляют работающим справки о болезни при потере трудоспособности. Кроме того, больничные листы выдаются, если требуется подтвердить право на отпуск по беременности и родам, на время ухода за болеющими родственниками (допустим, детьми). Эти листы обычно называют коротко «больничный».
При выходе на работу специалист обязан предоставить руководителю (фирмы либо ИП) данный документ. Поскольку только таким образом он может объяснить пропущенное рабочее время (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 29 июня 2011 № 624н).
Помните!
Больничный лист - это первичный учетный документ, который надо хранить как минимум пять лет, согласно п. 1 ст. 29 Закона от 6 декабря 2011 № 402-ФЗ.
Правительство РФ в 2017 году инициировало законопроект № 27110-7
по электронным больничным листам, окончательно он был принят в третьем чтении 14.04.17 г. Постановлением № 1372-7 ГД. Изменения претерпели ст. 13 Закона № 255-ФЗ от 29.12.06 г. и ст. 59 Закона № 323-ФЗ от 21.11.11 г.
Предполагалось, что электронный больничный лист начнет использоваться с 1.01.2017 г. Однако в законопроект после первого чтения неоднократно вносились поправки, связанные с двойным заверением нового бланка усиленной электронной цифровой подписью (ЭЦП) - лечебного учреждения и лечащего врача. Также вносились изменения, относящиеся к форме согласия больного на предоставление больничного листа в электронном виде. В связи с этим электронные больничные листы окончательно вступили в силу лишь 1 июля 2017 года.
Стоит отметить, что саму идею электронных больничных листов сложно назвать свежей. Такая система была массово запущена еще в 2015 - 2016 гг. в части субъектов РФ, а именно в Москве, Тамбовской, Астраханской, Белгородской и Самарской областях, затем в Крыму и Новосибирской области. Бумажные бланки больничных листов пока не будут полностью отменены, поскольку планируется плавный переход на современный формат. Но постепенная компьютеризация больничного документооборота должна избавить нас от ненужного бумажного делопроизводства.
Теперь расскажем, как грамотно оформить электронный больничный лист:
Больной обращается в медицинское учреждение.
Пациент дает согласие на получение больничного листа в электронной форме.
Врач формирует при помощи базы ФСС электронный больничный лист (ЭЛН), информация о котором доступна медицинскому учреждению, организации социального страхования, работодателю и заболевшему специалисту.
Компания вносит сведения в свою часть бланка посредством личного кабинета.
Документ заверяют уполномоченные лица усиленной ЭЦП - в первую очередь это делает врач от лица медицинского учреждения, потом работодатель.
Документ передается для контрольной проверки в ФСС.
После успешного завершения контрольных мероприятий сотруднику выплачивается компенсация.
Данные вносятся в электронные больничные листы в 2017 г. так же, как и ранее. Этот порядок зафиксирован Приказом № 624н от 29.06.11 г. Действующий бланк утвержден Приказом № 347н от 26.04.11 г. Как и прежде, в форме три базовых раздела для внесения информации работодателем и медицинской организацией.
Электронный больничный лист: плюсы и минусы
Как уже говорилось, после введения в оборот электронного больничного листа традиционный бумажный лист не будет изъят из обращения. Данную форму продолжат использовать, например, в связи с недостаточным техническим оснащением на местах или по иным причинам. Однако она точно будет признана устаревшей.
Поскольку переход к виртуальному виду документооборота является сегодня очень популярной темой, давайте обсудим его достоинства и недостатки.
Достоинства:
В идеале так пациенту удобнее получить больничный: он может не приходить в лечебное заведение, не стоять в очереди, а, позвонив врачу, просто сообщить, что выходит на работу.
Серьезное сокращение временных затрат и больного, и врача. Медработнику больше не нужно тратить время на заполнение бумаг, освободившееся время он может полностью уделить пациенту.
Не нужно беспокоиться о сохранности бланка. Получается, пациент избавлен от хранения бумажных листов, которые ни в коем случае нельзя потерять, испачкать или сложить.
Компании-работодателю не нужно архивировать бумажные бланки больничных листов, теперь все данные приходят в электронном виде и легко поддаются обработке.
Использование электронных больничных листов дает возможность искоренить злоупотребления при оформлении таких документов. Хотя для некоторых данный аргумент скорее «против», чем «за».
Единая электронная база избавляет медиков и пациентов от повторного введения данных о владельце больничного листа.
Работодатели потеряют возможность задерживать оплату больничного. Законом устанавливаются жесткий временной период, в течение которого компания обязана выплатить компенсацию по электронному больничному листу. А в Фонде социального страхования легко проверить соблюдение норм.
Проверить расчет по выплате можно посредством программного калькулятора.
Недостатки:
Врачебному составу поликлиник приходится учиться работать в новых компьютерных программах. Для людей в возрасте это непросто, поэтому им грозит отстранение. Кроме того, пожилые врачи могут допустить ошибки при оформлении электронного больничного листа.
Возможны неполадки, сбой техники, никто не отменял так называемый человеческий фактор.
Необходимо реорганизовать ряд ведомственных учреждений, структур, которые отвечают за работу с новыми больничными. А это дорого и потребует много времени.
Пациентам новая форма больничных листов не должна добавить хлопот. Здесь мы не говорим о тех, кто не прочь обмануть свое руководство. С точки зрения медицинского персонала, переход может быть осложнен освоением новых программ. Подчеркнем, законопроект, устанавливающий переход на электронные больничные листы, может претерпеть изменения после того, как система пройдет апробацию в большем числе медицинских учреждений.
Каковы действия работодателя при получении электронного больничного листа работника
Представим, что работодателю больничный лист передали до 1 июля 2017 года, тогда он должен рассчитать и выдать необходимую компенсацию. Если же регион вошел в пилотный проект по выплате пособий напрямую из Фонда социального страхования, то работодатель передает необходимые документы в подразделение фонда. Другими словами, работодателю придется потратить время на больничные листы.
Имея на руках такой лист, работодатель вносит необходимые данные в раздел «Заполняется работодателем». Вся информация вносится печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной либо перьевой ручкой с чернилами черного цвета или посредством печатающих устройств. Подчеркнем, заполнять этот блок шариковой ручкой запрещено. Также нельзя выходить за границы ячеек.
ФСС России сохраняет за собой право не компенсировать (п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ) расходы на пособия, выплаченные по больничному листу, в котором были допущены ошибки. И, безусловно, сложности возникнут, если выяснится, что в бухгалтерию либо отдел кадров был подан поддельный больничный лист.
Согласно ФЗ от 01.05.2017 № 86-ФЗ медицинские учреждения по всей стране имеют право (обязаны!) выдавать именно электронные больничные листы. Как это будет происходить?
С 1 июля 2017 года действуют оба типа больничного: «бумажный»/электронный. Медицинский работник оформляет либо бумажный больничный лист, либо электронный, если пациент согласен. Информация электронного больничного листа вводится в базу ФСС РФ. Ею же будут пользоваться и работодатели. Итак, как работает электронный больничный лист, наглядно представлено на следующей схеме:
Чтобы работать с электронными больничными листами, фирма-работодатель должна зарегистрировать личный кабинет на cabinets.fss.ru. Сюда же будут поступать сообщения о поступлении больничных и здесь же можно будет вносить данные в блок «Заполняется работодателем».
Запомните!
Личный электронный кабинет страхователя дает возможность:
получать сведения о новом электронном больничном листе, закрытом в медицинском учреждении;
просматривать, распечатывать электронные листы нетрудоспособности (ЭЛН);
вводить информацию страхователя в готовые ЭЛН, в том числе, если периодов нетрудоспособности насчитывается более трех;
переносить данные ЭЛН в xml-файл для его дальнейшей загрузки в ПО страхователя с последующим формированием и подписанием реестров для передачи в ФСС;
искать и просматривать направленные в ФСС реестры листов нетрудоспособности;
искать и просматривать пособия, выданные ФСС как прямые выплаты, причем поиск ведется по Ф. И. О., СНИЛС, статусу пособия;
просматривать журнал обмена сведений между Страхователем и ФСС, с возможностью сохранения запросов и ответов в xml-файлах;
просматривать и выгружать в xml-файл (для обработки в ПО Страхователя) списки ошибок при контроле реестра и пособий;
готовить обращения в ФСС (для прямых выплат) с возможностью поиска по номеру, теме, статусу, дате запроса;
просматривать извещения, подготовленные работником ФСС в процессе работы с реестром, пособиями;
подавать заявки для записи на прием в местное отделение ФСС (по вопросу консультаций относительно прямых выплат).
Важно понимать, что фирмы-работодатели не обязаны создавать личный кабинет, подключаться к электронному обмену больничными. Правда, в таких случаях их работники смогут пользоваться только бумажными больничными листами. Электронные больничные листы окажутся им недоступны - сотрудники ФСС просто не смогут найти страхователя в единой информационной базе.
При условии, что медицинское учреждение и компания-работодатель принимают участие в электронном документообороте, работник сам сможет принять решение, бюллетень какого формата ему выбрать: бумажного либо электронного.
Электронный больничный лист обязательно должен содержать ИНН, СНИЛС больного, название фирмы работодателя, данные о среднем заработке для начисления пособия, подписи медицинских работников, пр. Если больничный выдается более чем на 15 дней, необходимы дополнительно подписи председателя врачебной комиссии и главного врача медицинского учреждения (п. 11 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).
Если у вас остались вопросы по теме, то предлагаем получить бесплатную консультацию специалистов компании «Бизнес Ресурс».
Почему десятки компаний Санкт-Петербурга предпочли услуги «Бизнес Ресурса»:
Экономия средств - до 30 % (по сравнению с бухгалтером в штате).
Компания поддерживает единый стандарт обслуживания 1С.
Компания оказывает комплексные бухгалтерские услуги, включая автоматизацию документооборота и оптимизацию налогов.
Подсчитайте, сколько ежемесячно стоит вашей компании содержание штатного/приходящего бухгалтера, и непременно звоните по телефонам.
error: Content is protected !!
